近年来，桃源县人民检察院按照打造一流职业化工作团队的理念，制定专门规划、狠抓工作落实，取得明显成效。该院反渎职侵权局被省检察院评为湖南省检察机关反渎职侵权工作基层院标兵集体，被最高人民检察院评为深入查办危害能源资源和生态环境渎职犯罪专项工作先进集体;反贪污贿赂局被省检察院评为全省检察机关基层院反贪工作先进集体；公诉科荣获常德市优秀“青少年维权岗”称号。

　　一、规划先行，打造专业化团队品牌

　　针对近几年新进青年干警多的特点，该院建立了“检察人才库”，盘活人才资源。对全院干警的业务能力和工作优势进行摸底调查，建立检察人才库和后备人才培养对象，全院分级、分类确定侦查人才、公诉人才、侦监人才和综合类人才共35人。建立检察人才奖励基金，对有突出贡献的优秀检察人才实行奖励，对移送和深挖职务犯罪线索、诉讼监督、公诉、岗位练兵等方面取得突出成绩的，予以表彰和奖励；对参加司法考试的干警安排专人辅导、调剂时间复习、派专车接送。为了提升团队的业务技能，该院制定了团队能力培养规划，建立了动态培养机制。由单纯的灌输知识向提高技能转变，由过去业务培训“一刀切”、“一锅煮”向因材施教转变，全面提高干警的整体素质。通过合理搭配组合，分类指导，量体裁衣地规划好各类人才的培养方向，重点抓了反贪、反渎、公诉团队建设，围绕职业信念、职业道德、职业精神、职业责任、职业能力和职业形象，大力加强检察队伍专业化建设，全面提高检察队伍的整体素质，增强检察工作科学发展的本领。团队的年龄结构、学历结构、专业结构、能力结构日趋合理，梯队配置逐渐形成，对检察事业可持续发展提供了有力的人才保障。

　　二、创新管理，激发团队内在动力

　　着眼于促进团队素质的提高和全面发展，把依靠干警、发挥潜能、提高素质、调动积极性、凝聚合力作为团队建设的着力点，创新管理机制，激发团队的内在动力。一方面创新团队人力资源管理机制。首先确立检察院整体是一个大团队，各部门是一个小团队。倡导以实干、实力、实绩评价使用干部；建立团队干警“辅岗、轮岗、混岗”锻炼长效机制，大力营造人人谈业绩、比贡献、赛能力、争先进的浓厚氛围，使一批素质优良、作风过硬、业绩突出、敬岗爱业的干警脱颖而出。另一方面完善绩效管理机制。制定《团队岗位目标考核责任制》，对团队的考核进行量化细化，责任分解；建立团队干警实绩档案库，通过办公网络对各类档案资料进行合理配置，使院党组领导和政工部门能及时掌握团队的相关情况，提高管理的透明度。通过实施动态量化考核，完善绩效管理机制，提高团队干警工作的责任心和积极性。

　　三、搭建平台，提高团队实战能力

　　该院采取“专业化培养，多元化锻炼”的模式，不断提高团队实战能力。重点提高团队驾驭办案能力、正确适用法律能力、提高团队专业化素质、提高检察法律文书制作能力、提高化解矛盾促进和谐的能力等。对青年干警尽量安排在侦监、公诉、反贪、反渎等主要团队，要求他们在办案一线“唱主角”、“挑大梁”，强化实战能力的培养和锻炼。建立了各种学习组织，搭建团队学习平台。建立分岗位、分层、分年龄段的练兵小组，开展“以师带徒、互帮互学、一帮一结对子、岗位练兵示范岗”等活动，形成团队学习模式，发挥骨干带动作用。开展典型案例的析案明理活动，组织不同团队中层和业务骨干，收集典型案例，进行讲解剖析，尤其是针对目前查办职务犯罪案件表现出的侦查和突破能力不足的问题，积极开展专题研讨和培训，对侦查工作中如何转变侦查观念、侦查重心、侦查方法、侦查模式、侦查决策等积极进行专案研讨、评议。促进干警从“经验型、操作型、单一型”向“探究型、创造型、复合型”的方向转轨，培养一批团队业务骨干。该院还在团队中开展了“一训两议五评”活动，即信息化应用培训、公诉出庭一庭一议、自侦案件一案一议，评调研论文、评法律文书、评笔录、评案件、评标兵。开展评选办案能手、优秀侦查员、优秀公诉人等活动，树立可比可学的标杆。结合检察工作实际，每年不定期开展出庭观摩、文书评比、精品案件、优秀卷宗、公文写作、模拟法庭辩论和计算机技能竞赛等一系列岗位练兵比武活动，提高团队实战能力。

　　四、文化育检，提升团队整体素质

　　该院积极探索文化育检的新途径，广泛开展多种形式、不同层次的检察文化创建活动，充分发挥检察文化的凝聚、引导、激励等功能，增强团队使命感和责任感，提高履职能力。该院总结提炼了“规范、务实、创新、奋进”的桃源检察团队精神，激励干警奋发有为。还不断丰富文化载体，重点突出信息化应用。完善电子阅览室、图书阅览室，对内网和院互联网进行了改版和充实，网站结构更加合理，栏目更加明晰，形式更加多样。新网站设有本院概况、图片新闻、本院工作动态、通知公告、科室专栏、理论研究、学习园地，社会声音、文件专栏和公共信息十个栏目，充分发挥了学习平台、交流平台、宣传平台的作用。为加强检察文化建设，引导检察干警多看、多思、多写、多说、多做、多练，该院还成立了桃源县检察学会，立足于发展创新，注重吸收团队青年群体，立足于工作引导，发挥团队业务指导作用，立足于培养团队创新型人才，侧重素养培养，创立了《桃源检察官》会刊。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（桃源县人民检察院  莫雅球）