桃源县是湘西北一个农业大县，全县40个乡镇，856个村居委，人口98万，总面积4441平方公里，道路4790公里，G319、S226贯通全县，管辖机动车31000余辆，驾驶人35000余人。大队86名民警肩负着全县道路、机动车、驾驶员的交通安全管理责任。近几年来，桃源大队在上级业务部门以及县委、县政府、县公安局的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“降事故，保安全、保畅通”为目标，以利民、便民、惠民服务为宗旨，抓基层，打基础，苦练基本功，不断推进队伍教育培训工作，规范执勤执法，走科学管理队伍和科技强警之路，打造现代新型交警队伍，提高队伍的战斗力和综合执法水平，有效地推动了公安交通管理工作。

　　一、强化思想政治教育，坚定执法为民理念。深入开展学习实践科学发展观、党的十七大理论以及社会主义法治理念教育活动，每周组织全体民警开展1—2次学习培训会，平时要求民警自学，做到边学边记，边学边改，边学边实践，每个活动阶段有写有小结，活动结束写有总结，学习活动中要求每个党员民警写有心得体会、剖析材料、整改材料，大队领导和各二层单位完成一篇调研报告。通过各种渠道的教育活动，使民警政治思想得到进一步升华，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想理念，推动公安交管工作健康发展。

　　二、强化民警经常性思想工作，确保队伍稳定发展。一是制定政治思想工作制度。定期了解民警工作、学习、生活等情况，及时掌握民警思想动态。二是推进政治思想工作领导分包责任制。大队主要领导负责副职领导的政治思想工作，每半年组织开展一次学习教育活动，帮助副职领导转变工作作风，树立勤政廉洁的思想。副职领导负责分管中队民警的政治思想工作，每两个月开展一次教育活动，及时掌握民警的基本情况和思想状况，每个月召开一次民警思想动态分析会，分析队伍中存在的问题及原因，并对下一步工作提出意见和建议，发现问题及时解决。三是建立健全民警思想档案，班子成员每两个月负责与分管中队民警谈心一次，并深入到民警家中，开展家访活动，准确掌握民警的思想动态，及时为民警解决存在的问题和困难。四是坚持从优待警，在政治待遇、经济待遇上最大限度地公平公开公正，想干事、愿干事、能干事的民警能干成事,有充分的用武之地，充分调动民警工作积极性，确保队伍充满生机活力。
 
　　三、强化业务学习培训，走科学管理之路。一是加强法律法规学习培训。制定详细的法律学习培训计划，每周五下午定期组织全体民警进行法律知识学习培训，学习贯彻《道路交通安全法》、《交通警察道路执勤执法工作规范》、省市有关便民利民服务工作措施，公安部“五条禁令”、公安机关关于内部民警违法违纪的情况通报等，同时邀请市交警支队、县局有关法制专家到大队进行法制知识讲座。以法庭为课堂，组织民警到法院审判庭进行旁听，不断规范民警的执勤执法工作，强化民警法制意识，提高拒腐防败的能力。二是扎实开展“大学习、大训练、大比武”活动。以比促学，以赛促练，营造全县交警系统勤学苦练，钻研业务的良好风气，细化各类执法标准，完善执法程序，规范民警的执法行为，提高民警的执法素养和执法水平，进一步推进执法规范化建设。目前大队已全面运用“交警信息平台”业务，实现各项业务信息化流程管理，大大提高了工作效率。三是加强督促检查。大队建立严密的监督管理机制，成立以大队长、教导员为组长的督察领导小组，实行值周领导每周两次到中队进行督察工作。同时将队伍管理延伸到八小时之外，并发挥民警家属的监管作用，签订民警遵纪守法责任书，促进队伍健康、稳定、良性发展。

　　管理出战斗力，管理出凝聚力，桃源交警凭借科学管理手段，严格的制度，打造了一支执法文明、纪律严明的新型交警队伍，近几年来，全队没有发生一起民警违纪违法行为，圆满完成了上级赋予的各项工作任务，树立了人民交警为人民的良好形象。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（桃源交警大队 罗志勇）