鼎城区检察院在“大学习、大讨论”活动中，坚持“四个结合”，有效推动了“大学习、大讨论”活动深入开展。

　　一、与机关作风整顿相结合。一是自身查。围绕思想观念、工作方式、工作作风开展“四查”，即：查执法思想和观念，看科学发展观和社会主义法治理念树得牢不牢；查案件办理，看执法质量高不高；查行为表现，看执法作风实不实；查制度执行，看制度落实好不好。二是群众议。下到33个乡镇开展大走访活动，通过走访、座谈、发放征求意见函等方式，征求基层组织、人大代表和人民群众对检察机关执法状况的意见和建议，共收到意见和建议65条。三是领导点。由院领导对分管科室干警的执法行为、工作作风、群众反映等方面认真点评到案、到事、到人，并写出点评材料。四是大家评。召开民主生活会，开展批评和自我批评，使每名干警找准自身问题和不足，全力整改。

　　二、与提高执法能力相结合。率先在全市检察系统开展 “三听六评”活动，力求通过评比促工作、促整改、促提高。全院先后开展听“庭”8次、评“方案”6次、评“文书”12次、评“笔录”16次，所有50岁以下的干警均参加了这一活动。每次活动，评审组均对被评对象存在的问题和不足逐人当面点评，并针对性地明确帮教措施，有效促进了全院干警职业能力和执法水平的提高。

　　三、与健全规章制度相结合。建立完善“纵向到底，横向到边”的管理制度，使干警自觉按制度办事办案，用制度规范行为。对制度执行落实情况，严格坚持“四考”，即：年度岗责目标考核、季度执法状况考核、逐月动态考核、日常“一岗双责”考核，逐步完善了考核机制，兑现了奖惩，起到了较好的激励、警示作用，激发了队伍的生机和活力。　

　　四、与检察文化建设相结合。把文化育检作为推动“大学习、大讨论”活动深入开展的抓手，努力打造具有鼎城特色的检察文化体系。明确工作理念和核心价值观，得到了全院干警的思想认同、情感认同和行为认同。将名言警句、法理故事、哲理感悟等布置在楼道、走廊和会议室，提高了机关的文化品味，让干警随时感受到浓厚的文化气息，在潜移默化中受到熏陶。通过检察文化手册的设计与编写、管理制度的提炼和完善、干警职业修养专题培训等工作，进一步丰富和完善了制度文化、精神文化、行为文化的内容和形式，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
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（据鼎城区检察院上报材料）