为进一步优化队伍年龄、知识结构，激发队伍活力，促进法院工作再上新台阶，今年伊始，常德中院全面展开了中层骨干竞争上岗工作。这次该院竞争上岗工作坚持“德才兼备、群众公认、注重实效”和“公平、公开、公正、竞争、择优”以及相当稳定与适当交流相结合等原则，对中院内设机构的6个中层正职、9个副职岗位全部实行竞争上岗，其他岗位正、副职按组织原则进行适当调整。整个竞争上岗活动分为宣传动员、公布竞争职位、公开报名、资格审查、竞职演讲、民主推荐、组织考察、呈报公示、决定任命等程序。通过竞争，一批优秀人才脱颖而出，不仅使该院新的中层领导班子充满了生机和活力，更富有年轻化、知识化、专业化“特色”，而且较好地推进了该院法官队伍职业化建设进程，实现了中层干部队伍整体素质的一次更高跨越。

　　目前，该院调整后的20余名中层骨干全部走上了新的工作岗位，以高昂的工作热情确保了该院积极推进“五个一流工程”、争创全省一流法院目标的实现。

（常德中院  王庆全  粟  伟）