为贯彻落实全市政法队伍集中教育整训会议精神，着力培养“德厚能强”政法队伍，石门县交警大队组织全体民警、职工、辅警人员开展为期两个月的队伍集中教育整训活动，坚持“四个结合”，抓制度规范、抓责任明确、抓教育引导、抓作风整治、抓督查落实，全面提升队伍整体素质和精神风貌，切实转变工作作风，进一步树立交警队伍整体形象，促进交通管理各项工作绩效上台阶，成效显著。

一、把规定动作与队伍现状有机结合起来

1.坚持以党建带队建，深化“两学一做”学习教育。大队党组分片实地调研和集体研究讨论，对当前队伍显现出来的不良现象和倾向性问题苗头列出“清单”，发放征求意见函，召开特约监督员专题座谈会，广泛征求各方面代表对队伍教育管理、民警执勤执法、辖区交通管理等建议和意见共15条，并及时进行部署交办。

2.以政法队伍建设集中教育整训活动为契机，认真组织召开集中教育整训剖析会。通过积极开展批评与自我批评，认真查摆警风警纪、接警处警、落实中央八项规定、省委九项规定和市委十项规定精神等方面存在的问题和不足，重点解决警风警纪不端正、自律不严格、工作不担当、群众工作不深入、执法不公正的问题，自我剖析、自我揭短，归纳整理存在的问题10条，并针对性提出相应整改措施，限期整改到位。

二、把制度责任与考核工作有机结合起来

1.高度统一思想，强化党组堡垒作用。为了使大队集中教育整训活动不走过场，不流于形式，切实达到提高思想认识，筑牢思想基础的目的，大队成立集中教育整训活动领导小组，制定活动实施方案，明确各自岗位职责，充分发挥班子成员的模范带头作用，班子团结务实，成为最具活力、合力的战斗堡垒。

2.纳入绩效考核，强化骨干担当作用。根据《党风廉政建设主体责任和监督责任制度》《落实“两个责任”谈话月报制度》，坚持落实“两同时”谈话，使廉政意识真正入心，将队伍建设和党风廉政建设直接纳入绩效评估内容，通过指标量化考核，每月汇总、每月通报，考评结果一律用数据公示，杜绝照顾平衡，并严格执行“一票否决”制，切实履行队伍管理责任。

三、把督查督导与预警舆情有机结合起来

1.强化督促检查力度。结合队伍集中教育整训活动部署，大队建立队伍风险隐患预警研判制度，成立由车管、事故、秩序、法制、政工等部门组成的研判机构，每月对队伍风险隐患进行排查，对发现的风险隐患问题进行集中研判。督察、法制、政工等部门负责人不定期督导各二级单位，暗访执法服务及队伍建设情况，对发现的趋向性、苗头性问题和群众通过网络、电话等途径反映的问题进行调查、交办，督促整改。

2.大力推进外联沟通。结合“石门交警”微信公共号、外媒和“三联四大”活动等渠道宣传传递正能量的同时，组织召开石门县境内微信自媒体负责人座谈会，建立互动交流微信群，使大批媒体人理解、支持交警工作，与去年同比，涉警负面舆情下降90%以上。

四、把从严治警与从优待警有机结合起来

1.强化教育培训，提升民警素质。为进一步提高大队民警、职工、辅警人员执勤执法知识和技能，增强自我安全防护意识，大队依托交警网校平台，举办交通民警执勤执法规范和安全防护培训班，参学率、考试合格率均达100%，有效提高了全警的综合实战能力。

2.严管厚爱并重，加强辅警管理。按照定岗、定责、定员和“谁用工、谁管理、谁负责”的原则，严把进人关，所有招聘辅警人员均通过笔试、体检、面试和培训等程序，择优录用。严格执行《公安交通管理警务辅助人员管理规定》兑现奖惩，对辅警实行月考核，予以奖惩，提高辅警的工作积极性。

3.丰富警营文化，创建活力警队。依托工会平台和文明标兵单位创建活动，大队成立摄影、书法、羽毛球、登山警营文化兴趣小组，经常性的组织开展主题活动，不仅丰富了警营文化生活，陶冶民警情操，还进一步增强团队活力和凝聚力。

                                                                                                ( 石门交警大队  陈启龙)