随着司法行政事业的发展，津市市司法局青年干部队伍不断壮大，近5年通过湖南省公务员考试、全省政法干警考试，共招录了16余名年轻公务员充实到一线队伍，有效改变了全局干部队伍年龄和知识结构，加强了基层执法力量。围绕如何做好年轻干部的培养工作，津市市司法局党组切实做到了政治上关心、生活上关怀、成长上关爱，将青年干部的培养当作大事来抓，一系列创新举措体现了局党组对年轻干部的高度重视与真诚关爱。

注重“一对一帮带”

青年干部多为刚走出大学校门的大学生，对基层司法行政工作十分陌生。为帮助青年干部尽快适应新的工作环境，进一步提升其业务水平，促进全局各项工作的顺利开展，津市市司法局在工作股室人员安排上，将工作经验丰富的干部与理论知识强、实践经验缺乏的青年干部结合安排，实行“一对一帮带”。工作经验丰富的干部与青年干部结成互助对子，在人民调解、普法宣传、社区矫正、法律援助、公证服务等业务工作方面促进交流，让老干部切实发挥传帮带作用，促进青年干部的成长。

积极支持干部学习培训

津市市司法局为提升青年干部学习能力，邀请社区矫正、心理咨询、人民调解等方面的专业人士和基层干部来单位开展讲座，对青年干部开展业务知识培训和法律知识讲解，并组织开展青年干部调解观摩、法院庭审旁听、下乡义务普法等活动，通过专题学习与实践提升青年干部业务水平。制定出台《津市市司法局学习制度》，鼓励局青年干部参加在职读研、读博和司法考试，并组织局青年干部参加湖南省、常德市、津市市各类业务培训、公务员培训等，为青年干部提供充足的培训机会与学习条件。

搭建青年干部展示平台

津市市司法局认真开展“全局青年干部讲法”活动，组织全局35岁以下的青年干部选择一门法律，准备好授课提纲提前备课，为全局干警上好一堂法律课。青年干部结合自身业务工作与大学主修专业、个人兴趣选择授课法律，采用案例教学、PPT展示等多种方式，为全局干部上好了一堂堂精彩的法律课，目前已开讲了《行政诉讼法》、《旅游法》、《公务员法》等多部法律。全局青年干部讲法活动让一部分优秀青年干部脱颖而出，真正起到了展示青年干部才能、帮助干部交流学习的作用。

同时，该局还认真组织业务技能比武、辩论赛、演讲赛等活动，并鼓励青年干部积极参加全市各部门组织的沙龙活动、演讲赛、辩论赛、征文比赛、微型宣讲和文体比赛等，提升青年干部业务能力、应急能力、语言表达能力和团队合作精神。鼓励青年干部积极撰写新闻稿及调研文章，每年分上、下年度集中统计，并根据统计情况给予青年干部物质奖励，着力提升青年干部写作能力。

大胆启用年轻干部

今年三月份，津市市司法局组织开展了全局竞争上岗工作，在全局范围内实行“竞争上岗、双向选择”的人事工作机制，按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则，通过岗位竞争、双向选择，让一部分优秀年轻人才脱颖而出，以优化人员结构，努力培养一支高素质的司法行政队伍。全局年轻干部踊跃报名竞争单位中层领导岗位。

通过竞争上岗，全局11个中层职位中5个职位由35岁以下的青年干部任职，提高了中层干部中青年干部的比重，极大激发了全局青年干部的工作积极性。

（津市市司法局  张敏）