为充分调研2015年队伍管理工作，使支队队伍建设迈上新台阶，1月20日下午，政委唐振贵带领纪委书记黄华、政治处主任鄢琼、办公室主任马立振以及相关工作人员来到特警二大队办公室召开座谈会，向各大队大队长、教导员、中队长征求2015年支队队伍建设工作方面的意见建议。

　　会上，各大队、中队骨干围绕主题畅所欲言，纷纷就单警能力、警营文化、从优待警、民警教育、创先争优等方面提出了中肯的意见和建议，科（室）负责人则从自身工作职能出发，围绕机关和基层如何配合履责，实现管理效能最大化提出了自己的看法，具有很强的启发性。黄书记指出，队伍管理任何时候都不能掉以轻心，一是要创新完善精细化管理考评机制，提高针对性。二是要坚持对警风警纪、工作履责等情况的每月一督查。三是持续发挥教导员例会的作用。四是创新形式搞好警示教育。唐振贵在座谈会上梳理总结了近几年抓队伍建设的基本情况。一是抓队伍建设的思路是清晰的。“2224”工作法贯穿始终。即2个目标：千方百计确保队伍违法违纪“零发案”和千方百计激发队伍活力的最大化；2种形象：特警打击暴力犯罪的威慑力和对人民群众的亲和力；2个能力：特警快反能力和特警人装合一的能力；4个环境：公正的环境、公平的环境、温馨的环境、关爱的环境。二是抓队伍建设的措施是具体的。念好“六字诀”。“带”：骨干起到表率作用；“帮”：新老民警“一对一”结对互促；“教”：“一对一”警示谈话；“督”：每月教导员例会进行督促；“查”：建立了专项督查制度；“逼”，用纪律、指标、考核结果来倒逼。三是抓队伍建设的效果是满意的。支队连续8年来队伍违法违纪“零发案”，维稳处突“零失误”，打造了一支让上级领导、警种部门、人民群众满意的优秀警队。

　　对于骨干们的发言，唐振贵认为他们对今年的队伍建设工作提出了很好的建议，2015年要进一步强化五个工作方向：一、政治建警是队伍建设的核心。要不断提升特警的忠诚、执行和纪律作风；二、青年特警是队伍建设的重点。青年特警是打击暴恐犯罪、维稳处突、执法办案的主力军，一切思想政治教育工作都要围绕这一群体的特点来开展；三、特警中队是队伍建设的主体。要明确特警中队管理队伍的责任，给予一定的自主权；四、单警能力是队伍建设的基础。要努力提升每名特警的“防暴处突能力、执法办案能力、文字综合与口头表达能力”等三个能力；五、警营文化是队伍建设的润滑剂。要进一步加强特警的职业道德、职业情感、职业技能等全方位的警营文化建设，确保特警，特别是青年特警的身心健康和正能量的职场环境。

（市巡特警支队）