近年来，鼎城法院认真贯彻落实最高院关于进一步加强文化建设的精神，以开展群众路线教育实践活动为契机、转变干警执法理念为目标，从环境文化、规章制度、言行规范、教育培训、团队活动五个方面建设审判文化，有力的促进了审判工作发展，提振了队伍的精气神。

　　一、理念内化，提升核心驱动力。为了深化理念价值体系，该院以 “公正”为主题，邀请市、区人大代表旁听庭审，邀请法学专家剖析、点评典型案例，集中学习省院转变执法理念专题讲座，举办青年法官裁判文书评比大赛，提升司法能力；以“为民”为主题，班子成员带领业务骨干“下基层、访民生”，强化民生意识。开展群众路线主题党课，开展红色教育活动、面向干警征集学习群众路线心得体会，强化本色意识；以“廉洁”为主题，组织干警参观廉政教育基地，举办“道德讲堂”，推介树立模范典型，引导干警保持廉洁操守，弘扬职业道德、社会公德和家庭美德。

　　二、行为外化，提升执法公信力。采取开设一门司法礼仪课，请专家解说着装礼仪、说话礼仪、办公礼仪等公务礼仪；制作一张知识小卡片，细化“四风”存在的问题，时刻提醒干警做到为民务实清廉；设置一面公开承诺墙，干警在“廉洁我承诺”墙上签名承诺，并公布院长电话、监察室电话，随时接受群众监督；发放一本群众路线“记录本”，详细记录干警联系群众时的所见所闻及所言所为。通过“四个一”的文明引导机制，文明办案、规范办案、司法为民的意识深入人心。

　　三、规则固化，提升制度约束力。重新架构队伍管理、案件管理和政务管理制度，形成规范化管理的“三驾马车”。突出量化考评，按照案件考评标准、队伍管理标准、政务考评标准逐人考核，逐案考评，根据考评情况评先评优。完善两个文件《司法状况考评办法》与《案件质量评查实施细则》，科学设计评价指标，细化考评内容；把握四个环节，落实逐案评查、季度通报、讲评指导、考核奖惩，加强对重点、落后绩效指标的监控，对违规超审、执限实行严格的责任追究；借力信息化管理，引进文书纠错系统，利用审判流程数字系统，多措并举提高案件质效。

　　四、学习深化，提升干警审判力。为了形成系统化、专业化、常态化的培训模式，该院正在着手准备与省内知名大学法学院开展法律人才培养战略合作，包括选送干警攻读法学研究生，定期邀请法学院教师授课或就疑难复杂案件提供咨询意见，选派优秀业务骨干到法学院授课，同时，双方可合作建立案例库，每年合作开展1-2个课题研究，并可开辟“审判文化”论坛，定期开展集中学习，计划用3-5年时间完成“审判力”提升课程。目前，该院35岁以下干警在全院所占比例达30%，全年在各级报刊、杂志、内刊发表信息调研宣传材料近500篇，为合作奠定了良好的人才基础。

　　五、环境优化，提升文化感染力。该院抓住新办公楼筹建的契机，添置审判文化设施，运用书法、绘画等多种艺术形式，营造浓厚的审判文化氛围。在一楼大厅设置公开承诺、电子显示屏、审务公开平台，每层办公楼的“文化走廊”悬挂干警推荐的“我最喜爱的法律格言”，用法谚法语警示干警，多样化诠释政法干警核心价值观。建成荣誉室、图书室、文体活动室、健身中心等文化阵地，依托“三室一中心”开展院史教育，举办篮球、乒乓球、书画比赛等文体活动，近两年来，司法技术室创作的《搏》、《雾缘》荣获全省政法系统书画诗词摄影作品新人奖、三等奖。

（鼎城区法院  付勋艳）