津市法院司法警察大队建设从迷茫、混乱到硬朗、规范，以先苦后甜为赶拼理念，用旧三年的非凡自我蜕变，赶迎司法体制改革之新脚步。

　　2011年以前，司法警察大队建设面对着队伍结构老化、专业能力不强、信息装备落后三座大山。首先，队伍结构限制了发展基础。当时警队编制9人， 30岁以下干警无一人，30至40岁1人，40至50岁5人，50岁以上3人，年龄结构已青黄不接、尽显老态。司法警察大队警员分派在各个庭室，各警员皆以庭室工作为主，无人从事专职法警工作，法警沦为享受待遇的一种身份。其次，专业能力制约了提升空间。无人专职从事的法警工作，也就无人去认真学习、训练专业技能，法警建设的前沿探索就此搁置，法警所要求具备的特殊素质和能力要求日益丢失，专业的荒废导致整体队伍建设的停滞不前。最后，信息装备阻碍了工作完成。此前，警用器材多已老旧、损坏，执法过程中缺乏个人防护、安检、执法等信息化专业装备，存在重大执法风险，易受到不法分子的恶意攻击。

　　“落后就会挨打”。津市法院以壮士断腕的勇气，决心变革司法警察大队落后现状，顺应司法体制改革趋势，大力推进警队建设。从2011年起，已招录新警4人，皆具备较高的法学素养，学习能力强，精力充沛，增进了法警实力；建立自训体系，以集中训练为主，以授课指导、小群练兵为辅，积极参加市级、省级业务培训，鼓励法警参加司法考试和法律学习，建立安全处置工作原则和规范，规划警队管理和考评；购置X光安检设备、执法记录仪、防护眼镜、催泪瓦斯等装备，按期更换法警制服，保障执勤工作圆满完成。由于触及利益面广、变革内容多，建设初期阻力很大，很多工作得不到理解和支持，但法院和警队都坚定地相信，如果再不改变失去的不仅仅是荣誉，而将是宝贵的发展机遇，往后将旧伤缠绕，步履维艰。此时纵有万难也要移山，纵使再苦也要坚挺过来。

　　2013年，在全省的星级警队建设中被评为三星级，荣获省市级荣誉4项，年度考核合格率达到84.6%,优良率突破73%。2014年，在省市两级业务培训竞赛中再获4项荣誉，建警之路已进入发展快车道。这种改变源于警队对法警职能和身份的思想转变，转变管理和身份的混乱，转变职业尊严和形象的负面，转变现实工作对能力专业的需要，主动从队伍内部打破发展瓶颈，逐步形成向上警队文化，打造津市法警自己的DNA，不管未来队伍如何变化，这个基因将被一直传承并将是不断丰富提高自我变革完善的最大力量。

（津市市人民法院  沈韧）