今年来，津市市民政局以“强纪律、正作风、惠民生”为主线，积极探索中央、省、市“八九十”铁规在民政系统的有效实现形式，通过把正作风的利剑指向“散、懒、庸、奢、骄、虚、乱、枉”等“八风”陋习，做实做大了普惠民生成效。
　　抓领导，向领导看齐。一方面，抓干部作风建设领导。成立了局长挂帅的纪律作风教育整顿活动领导小组，让整肃作风的组织网络覆盖全局、责任考核覆盖全员。另一方面，抓领导作风率先垂范。实行局党组成员“三带头”，即：带头正己，做纪律的示范者；带头律己，做廉政的领跑者；带头服务，做惠民的实践者。
　　抓学习，借学习正风。除了建立周末共习、个人自学、调研促学等制度外，还明确了干部作1万字学习笔记、写2篇学习心得、交1篇剖析材料、完成1篇调研文章等学习考核子目标，对完不成任务的予以通报批评，并与年终评先评优挂钩，通过正学风，带动了强作风、优行风。
　　抓自查，让自查曝光。要求每名干部职对照“散、懒、庸、奢、骄、虚、乱、枉”等八种不良风气，对号入座画样子、揪辫子、找根子、求方子，并将每个人撰写的2000字以上个人自查剖析材料在公示栏曝光，接受社会和群众监督，还设立了群众举报电话和意见箱，通过畅通民意渠道，促进了内部整改。
　　抓整治，促制度律人。通过在细枝末节发力，出台了一系列整治作风的刚性铁规。首先是严肃纪律，通过建立健全各项规章制度，用刚性制度教育人、引导人、管理人。其次是严格督查，用硬性尺子管事，对无故迟到、早退、旷工的，都要量尺子、照镜子、打板子，实行经济惩罚。第三是严厉惩处，对月考核1次未签到扣除岗位津贴50元、迟到1次扣20元；全年考核上班未签到打卡达20次的扣除岗位津贴1000元、未打卡达40次的扣除岗位津贴2000元、无故旷工5次的除每次扣除岗位津贴50元外，取消年度评先评优资格；上班时间从事与工作无关的活动，发现1次待岗一个月，扣发当月全部岗位津贴。通过把干部关进制度的“笼子”里严格管理，促进了全局工作作风的整体提升。　　 

　　（张明焕 彭述芳 雷明洋）