近年来，临澧法院在发现人才、培养人才、留住人才一条线上多措并举，落实文化育警、从严治警、从优待警，逐步完善人才培养机制，为法院的持续健康发展打下了坚实的基础。

　　一是引进优秀人才，优化队伍结构。自2010年以来，该院面向社会公开招录审判员、书记员、文秘、计算机等工作人员共20名，年龄均在30岁以下，均为本科以上学历，研究生学历5人。目前，该院队伍结构有了较大改善。

　　二是强化培养锻炼，提高业务技能。建立青年法官导师制度，加强对青年法官的业务指导。推行“一线磨砺”，让新招录干警在审判业务庭、综合部门多岗位锻炼，积累经验、丰富阅历。经常性地开展庭审观摩、裁判文书比武、庭审笔录评选等岗位练兵活动，提高青年干警的业务技能，增强综合能力。今年以来，轮岗交流青年干警15名，其中中层干部10名，组织青年干警参加各类学习、培训10人次。

　　三是大胆提拔任用，加强队伍建设。建立青年干警业绩档案，考核内容包括“德、能、勤、绩”，重点考核工作实绩，并将考核结果作为青年干警评先评优、晋升奖惩的重要依据。开展中层骨干后备干部公开竞争选拔，将业绩突出的优秀青年干警列入后备干部库，在相关岗位缺位时予以提拔任用。2013年上半年，从中青年干警中选拔中层骨干副职6名，中层骨干正职5名。

　　四是加强人文关怀，优化工作环境。通过解决临时住房，报销司法考试费用、给予下乡补助等方式，对青年干警给予悉心照顾，解决青年干警在生活上的实际困难，免除其后顾之忧，用感情留人，用待遇留人。建立图书室、健身房、篮球场、文化长廊等活动场所，丰富青年干警业余生活，让青年干警有归属感。今年，共组织开展各项文体活动5次，解决活动经费1万余元。发挥共青团支部作用，明确其职能职责和相应的政治、经济待遇，优化青年干警工作环境。

（临澧县人民法院  办公室）