今年来，常德市鼎城区公安局交警大队始终坚持政治建警主线，切实加强队伍思想政治教育、严格队伍内部管理、加强业务技能培训，民警的大局观念、责任意识、自律意识不断增强，政治理论水平、法律法规水平、执法办案水平和服务群众水平进一步提升，队伍正规化建设取得全面发展。

一是强化思想政治教育。深入开展“三严三实”和“两学一做”学习教育活动，坚持每月一次民警集中学习制度、每季度一次党委中心组集中学习制度与“三会一课”制度。在活动中，大队领导以身作则，带头学习、带头讲党课。通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、聆听专家讲座、重温入党誓词、评选表彰先进等形式，强化民警宗旨意识，争做“四讲四有”的合格党员。开展社会主义核心价值观教育，在办公大院设置了社会主义核心价值观宣传栏、宣传牌，不定期邀请专家学者举办教育讲座。今年7月，先后邀请鼎城区委党校副校长谌玲琳给全体民警上党课，鼎城区委党校讲师徐咸昌主讲社会主义核心价值观讲座。

二是完善队伍管理制度。严格队伍内部管理，切实抓好各项纪律规章制度的完善和执行，坚持以铁的手腕执行铁的纪律，以铁的纪律带出铁的队伍。今年初，该大队根据工作实际修订和完善了《岗责考评办法》、《队伍建设考核办法》、《执法规范化建设考核办法》、《警务调查考核办法》等一系列管理制度，并严格督导检查，严格奖惩兑现。今年来，该大队印发队伍建设督查通报5期，17人（次）因上班迟到、着装欠规范等问题被通报批评。深入开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治、“纠四风、治陋习”专项整治活动，先后排查出吃拿卡要问题5起，徇私枉法问题1起，目前均已整改到位。狠抓党风廉政建设和反腐倡廉工作，没有发生一起民警因违纪违规被处分事件。

三是加强业务技能培训。坚持面向实战、服务实战的原则，日常训练和集中培训相结合，单位组织和个人自学相结合，培训教育和竞赛比武相结合，不断提升民警业务素质和执法水平。今年来，先后组织开展执法记录仪使用、执法风险及安全防范、交通事故处理、协警培训、指挥中心接处警业务培训、路面规范执勤执法和交警网校等业务培训班8期，参加培训民警达300多人（次）。目前，该大队80%以上民警先后通过中级执法资格考试，1人获高级执法资格。深入开展执法规范化建设，民警执勤执法行为更趋规范，执法质量和服务水平不断提升。强化执法监管，着力构建实时公开、透明便捷、全面监督的阳光警务机制，聘请了32名人大代表、政协委员以及社会各界人士担任警风警纪监督员，主动接受社会监督。

四是营造争先创优氛围。着力培养树立先进典型，在队伍内部营造争先进、学先进、赶先进的良好氛围。车管所被省文明委评为2016年“省级文明窗口单位”，法制股股长刘玉武被推荐参加全省“规范执法示范岗”评选，15人（次）被大队评为“优秀共产党员”，20多人（次）获评业务能手。为优化队伍结构，激发队伍活力，大队对中层骨干岗位进行了大范围调整。今年4月，对40多名协警实行双向选择竞争上岗、末位淘汰。认真落实各级从优待警政策，提高民警各项经济待遇，从工作、生活、心理等多方面关爱民警，实现走访慰问制度化、常态化。

 （鼎城区公安局交警大队  成浩）