近年来，武陵区司法局抓住机遇，多措并举，大力加强司法行政队伍建设，有效提升了司法行政系统工作水平和干警队伍的整体形象，各项工作迅速推进，司法行政工作全面进入快车道。

　　一是狠抓了领导班子建设。好的领导班子是带出好队伍的前提，武陵区司法局为了加强领导班子的凝聚力和战斗力，始终坚持民主集中制，营造团结、乐观、和谐、进取的工作氛围，努力提高班子成员的自身素质，充分发挥全体领导班子的工作积极性和主动性。首先，认真落实局党组中心组学习制度，每月确定一个专题，组织党组成员开展集中学习、研究和讨论。其次，认真落实局务工作例会制度，在全市首创性地建立健全了“月要情”、“月要点”、“双月通报”工作调度机制，加强工作督导、交流，防止出现责任不到位，工作不落实的现象。再次，坚持政务公开制度。政务管理实行“阳光”操作，工作中遇到重大问题时，领导干部之间相互通气，共同商量，分工不分家，有力地维护了班子的团结统一。

　　二是狠抓了干部作风建设。积极开展“建设人民满意司法行政机关”活动，把人民群众的呼声作为第一信号，把人民群众的需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑，把人民群众的满意作为第一标准，推进了干部作风建设。首先，坚持政治强警。每季度制定政治学习计划，加强干部职工的政治理论学习，尤其是进一步学习贯彻科学发展观理论，用先进的理论武装干警的头脑，提高了干警的政治觉悟。其次，落实制度管警。完善了政务管理、联带包创精细化管理、执法监管等工作制度，加强了监督制约机制建设。并依照单位和个人的目标管理岗位职责，实行台帐管理与平时考评相结合、平时考评与自查自评相结合，建立以绩效为核心、定性与定量相结合的综合考评体系，加强了目标管理考核。再次，开展活动带警。组织开展了“改进作风、服务基层、排忧解难、维护稳定”为主题的干部作风建设活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动等，结合工作实际带动干部职工开展了交心谈心、批评与自我批评活动，找出了干部作风中存在的问题和不足，切实进行整改，使得干部解放思想上有了新飞跃，解决问题上有了新成效，提升能力上有了新进步，做到了让人民群众真正满意，树立了司法行政队伍的新形象。

　　三是狠抓了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，突出“一把手”领导责任，认真开展“廉政教育月”和廉政文化创建活动，把反腐倡廉教育列入司法行政干警培训内容，着力提高党员干部拒腐防变的意识和能力。首先，加大重点领域监督和检查。重点抓好财务开支监督和重大决策、重要人事任免、重大项目安排监督，积极探索民主监督和社会监督的有效形式，不断规范领导干部工作行为。其次，加强队伍的党风廉政教育。召开各部门负责人会议传达贯彻党风廉政建设有关文件，及时听取党风廉政建设工作汇报，并组织全体人员学习落实。反腐倡廉教育列入了中心组学习的重要内容，通过强化教育，整个班子做到了思想一致，目标一致，步调一致，言行一致，勤政廉洁，成为带领全系统干警争创一流业绩的有力“龙头”。再次，认真执行党风廉政规章制度和纪律。从思想上强化全局干警对廉政建设的重视程度，严格落实公正廉洁执法。近年来，全局干部职工未发生任何违法违纪案件。

　　四是狠抓了业务能力建设。该局把加强干部职工业务知识学习，作为提高司法行政干警队伍工作能力和综合素质的重要途径。首先是把好公招入口关。多年来一直坚持走公招路线，通过全省公务员公开招考扩充司法行政队伍。2008年至今已经通过公开招考录用具有硕士研究生学历的公务员2名，具有大学本科学历的公务员8名，补充了新鲜的人才资源，并通过岗前培训与逐年培训，为党委政府培养了一批年青干部。其次是积极开展岗位练兵活动。针对干部职工岗位特点，组织参与具有适用性的在线学习活动，特别是对新的知识和社会热点、难点进行了再培训。近年来，组织局领导参与了省司法厅举办的领导干部培训班，组织司法所长参与了省、市基层司法所业务知识培训等，更新了干警业务知识，提高了处理实际业务的水平。再次是提高执法监管能力。组织执法人员积极参加“司法公正常德行”活动，学习了相关法律法规和政策，健全了维护司法公正的各项监督制约机制，维护了司法权威，维护了社会公平正义。

　　（武陵区司法局）