由于多方面的原因，常德市鼎城区人民检察院连续10年未进一名大学生，直到2009年9月，通过公开招考录用了4名大学生，全院上下都将他们视为“宝贝”，院党组更是呵护有加，十分注重对新招录人员的教育培养，为他们引好路、搭好台、传好法、服好务，使他们在各自的岗位上的不断成长进步。

　　在政治上关心，为新招录人员“引好路”。针对新招录人员进取心强、接受能力强、渴望实现自我价值等特点，尽力满足其思想政治需求，切实为他们“引好路”。一是做好经常性地思想政治教育工作。遵循年轻人成长成才规律，尊重新招录人员的主体地位，切实加强教育引导，创新教育方法和手段，不断提高思想政治教育的针对性和吸引力，引导他们坚定政治信念，激发他们积极投身检察事业的热情，使先进的思想理论真正内化于心，外践于行；二是构建了院、家庭、科室三级联动的管理工作体系。不断加强规章制度建设，先后修订完善了《鼎检文化手册》、《岗位责任目标精细化管理考核办法》，实现了新招录人员管理教育的制度化、规范化；三是建立个人成长成才档案。该院政工室按照党组意图，专门为新招录人员设计制作了“个人年度成长规划”、“个人年度工作任务考核情况”、“个人年度成长总结”等6张表格，每张表格都明确了责任人和具体的填写要求，对每名新招录人员实施有效地动态管理和客观真实地评价。经过多半年时间的“磨合”，该院4名新招录人员的思想政治素质不断提高，其中2人在今年3月份为期一个月的党员春训活动中，被推荐为“优秀共产党员”候选人，另外2人被推荐参加区委组织部组织的入党积极分子培训。

　　在学习上关怀,为新招录人员“搭好台”。一是搭建学习平台。该院为促使干警在学习中进步、在岗位上建功、在创新中成长，出台了《关于创学习型检察院激励检察人员成长成才的意见》，为干警的成长成才搭建了五个平台。其中第一个便是学习平台。主要通过建立读书学习小组、聘请业内外专家授课、开展结对帮带、跟踪指导等有效措施，提高干警综合素养。对于新招录人员，该意见强调指出：就是要经常组织他们参加各类教育学习和业务培训，给他们提供平等的竞争机会，促进他们快速成长；二是严格督查措施。该院以政工室作为实施主体，经常采取“开小灶”的方式，通过检查读书笔记、畅谈心得体会、参加“鼎检文化”解说比赛、点评各自文章、进行案例剖析、考试考核结帐等督学措施,在新招录人员中掀起一股比学赶帮超的学习热潮，他们的才智也初步得到显露。有2名同志共4篇文章分别被市省级媒体采用，2名新招录的外省市籍干警在成功通过当地“语言关”之后又成为了该院的普通话小教员，2名同志成为了该院的兼职电脑辅导员；三是采取灵活方式。该院在对待新招录人员学习上采取“四个结合”的灵活方式，即集中学习与个人自学相结合，书本学习与实践学习相结合，岗位练兵与培训教育相结合，专题辅导与个别辅导相结合。

　　在工作上关照，为新招录人员“传好法”。常德市鼎城区人民检察院党组在为新招录人员“引好路”、“搭好台”的同时，更加注重为他们“传好法”。一是制定工作目标。根据该院《岗位责任目标精细化管理考核办法》，结合各自的岗位职责和任务区分，帮助新招录人员制定切实可行的中长期工作计划和目标。采取“打牢底子、扶好梯子、常压担子”等工作措施，形成“逼着干、干中学、学变会”的工作机制。二是搞好传帮带。“授人以鱼不如授人以渔”，为了帮新招录人员“传道、授业、解惑”，该院为他们分别指定了帮带人，并明确双方的月、季度、半年、年终岗责考评结果与评先评优、提拔任用等直接挂钩。目前，该院已形成了团结协作、教学相长的良性互动工作局面。每位新招录人员不仅熟谙检察工作职能、办案流程和各类常用文书格式，而且在各自的工作岗位上兢兢业业、乐于奉献，赢得了全院干警的肯定，2010年前5个月的综合岗责考评结果4人均居前18位。三是强化岗位练兵。该院通过组织以“听庭、听讯、听询、评笔录、评方案、评优案、评文书、评技能、评标兵”为主要内容的“三听六评”提高执法能力活动。今年来，通过16余次此项活动的开展，加大对检察干警尤其是新招录人员的培训力度，提高了干警的综合素质和办案能力。另外，该院党组先后4次外派新进年青干警参加各类学习培训活动，使他们得到了有效锻炼，积累了经验。

　　在生活上关爱，为新招录人员“服好务”。一是人文关怀到位。新招录人员往往都有一段时间的适应期。为了让他们能够尽快融入角色、适应新的生活，该院十分注重人文关怀。经常与他们交心谈心，做他们的真正“贴心人”。每逢新招录人员的亲属来院，分管院领导无论再忙再紧都会安排会见和宴请。对于外省市籍的新招录干警，政工室会不定期地向其家人通报有关情况。在工作中难免出现这样或那样的问题，都会及时给予指导和帮助，从来不训斥他们。通过这些方式，使新招录人员实实在在地感受到“鼎检”这个大家庭的温暖。二是做好保障工作。该院注重帮助新招录人员解决实际问题，用真情播撒爱的雨露。该院党组书记、检察长汪泽云同志多次过问新招录干警的福利待遇问题，指示政工部门在不违背原则的前提下，尽力帮助奔走协调，按程序尽快为他们办理有关任命和工作证；指示行装部门为他们办理制服的测量和发放等。党组副书记、副检察长梅其伟同志主动让出一套三居室的房子，让2位外省市籍的新招录干警居住。三是开展丰富多彩的文体活动。制订和完善《鼎检文化手册》，建立鼎检特色文化准则规范和长效激励机制，鼓励新招录人员积极加入“读书、乒羽、登山、书画”协会组织并参加相关活动，在潜移默化和陶冶情操中培养他们正确的价值观和执法观，营造拴心育人的良好环境。四是加强8小时以外的监管。积极预防和坚决杜绝违纪违规的行为发生。

         　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　       (鼎城区人民检察院  贺延安)