为进一步加强和规范干警管理，深化干警思想作风建设，津市市人民法院根据该院实际情况，制定《干警“三三”制管理暂行办法》，对干警严格实行“三坚持、三定位、三问责”。

　　一是“三坚持”。坚持“学习日”制度，每周星期五下午为固定学习日；坚持干警自学制度，建立干警个人学习档案，每名干警每年至少研读3本法学理论专著，撰写2篇调研文章，把学习情况纳入干警考核指标，鼓励干警争当学习型标兵；坚持分类培训制度，根据干警实践表现和实际需求，有针对性地开展个性化教育和订单式培训。

　　二是“三定位”。定工作职责，根据岗位特点，科学设定干警职责，实施精细化管理；定工作目标，细化干警工作指标，制定年度规划和阶段性计划，全面实行量化考核；定奖惩措施，科学运用考核结果，把工作实绩与评先评优、职务晋升挂钩，激励争先创优。

　　三是“三问责”。庭室局队内部管理不到位，干警出现违纪违法的，对单位负责人及分管领导问责；案件处理不当，引发群体性事件，造成不良后果的，对相关责任人问责；对人民群众反映强烈的问题，应依法解决而不解决或解决不及时的，对相关责任人问责。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（津市市人民法院   田凌）