近日，常德市鼎城区人民检察院为激励全院干警在学习中进步、在岗位上建功、在创新中成长，出台了《关于创学习型检察院激励检察人员成长成才的意见》，积极为干警的健康、快速成长搭建五个平台。

　　一是搭建学习平台。主要通过建立读书学习小组、聘请业内业外专家授课、鼓励攻读学历、开展结对帮带、跟踪指导等有效措施，提高检察人员政治、业务理论素养。二是搭建大家讲坛平台。就疑难案件、事件、新的法律条文和司法解释的理解及工作经验等组织研讨，采取围绕一个专题、一个人为主讲、多人参与讲的办法，组织检察人员轮流讲案、讲法、讲理、讲事，做到人人有意见、案案（事事）有记录、有经验总结，提高检察人员理论研讨能力。三是搭建岗位练兵平台。开展案例研讨、文书评比、庭审观摩、模拟实战、个案总结等丰富多采的系列岗位练兵活动，提高检察人员岗位实际操作技能。四是搭建检察调研平台。创办《鼎城检察》双月刊，栏目内容包括领导论坛、个案分析、经验总结、理论研讨、诗歌、散文、历史故事、先进事迹等，同时，在院局域网上开设鼎检论坛，以提高检察人员写作水平。五是搭建工作创新平台。鼓励检察人员积极开展工作创新，每创新一项工作机制（制度、措施）且被上级采纳或推介交流的，给予一定的物质奖励，以提高检察人员工作创新能力。

　　为充分发挥“五个平台”的实效，该院明确了每个平台、每个活动的组织领导和责任要求，将活动结果与年终岗责考评结果、评先评优、选调推介等直接挂钩。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(鼎城区人民检察院  丁建英)