近年来，津市市人民法院党组针对新进干警多，实践经验欠缺的特点，采取措施促其快速成长。

　　一是科学培训，形式多样。启动培训青年法官行动，要求青年法官边工作边接受庭审技能的培训和测试，同时，受测评的青年法官将接受同行们对自己庭审表现的评判；由院资深法官开设专题讲座，讲析疑难案例，并就庭审驾驭、裁判文书制作、法律适用、调解技巧、审判心得进行交流，内容涵盖审判执行等业务领域；选一批岗位技能过硬的标兵能手，开展观摩庭审，使理论和实践结合，让青年法官“实地取经”。

　　二是注重实践，强化锻炼。在岗位调整时，鼓励青年干警到审判任务重的庭室局队工作，让他们参与或主审复杂、大案、难案等案件审理工作，在实践中锻炼综合能力。

　　三是目标考核，严格奖惩。建立目标考核奖惩机制，实行量化考核，该院于考核年度末对每名青年干警目标工作完成情况进行考核，并依据考核分数进行排名，落实奖惩，考核结果与评先评优挂钩。

　　四是结对绑带，有效培养。该院以师徒结对的形式，分梯队、分层次培养，本着自主自愿、双向选择的原则确认师徒关系。每年根据师傅和徒弟在结对过程中的实施情况，结合徒弟成长状况，进行综合评议，对成绩突出的予以表彰。

（津市市人民法院 田凌）