为进一步规范民警执勤执法行为，不断提升民警的执法能力和水平，今年来，常德市鼎城区公安局交警大队从培训教育、执法监管和考评考核等三个方面严格把关，有力促进大队整体执法质量和执勤执法规范化水平的大幅提升。

一是严把培训教育关。今年初，该大队进一步建立和完善了法制培训体系，制定了严格的法制培训计划，坚持面向实战、服务实战的原则，采取单位组织和个人自学相结合的方式，鼓励民警开展多种形式的自学，并在时间、经费上给予一定支持。坚持以赛促练，积极组织开展交通事故勘察、车管业务办理、交通指挥手势等执法技能大比武，以赛促练，将在队伍评出一批事故处理、车驾管业务办理、号牌识别、交通指挥能手。继续组织民警参加执法资格考试，事故处理中队民警吴澜顺利通过高级执法资格考试。继续加强考试结果运用，将取得中级执法资格作为二层单位骨干任职资格的前置条件。

二是严把常态监管关。坚持执法质量定期通报制度，优化“自查、互查、交叉查”的执法质量网上评查机制，坚持对网上执法办案平台虚假信息数据“零容忍”。建立科学、全面的执法监督考核评价体系，每季度组织一次执法质量集中讲评；定期对交通违法驾驶人、事故当事人、车驾管业务办理人进行回访，认真归纳群众意见，找准工作薄弱环节，及时纠正偏差；经常开展有针对性的教育和整改，从严管理协警队伍，严禁协警参与执法，杜绝以民警名义开具处罚决定书。认真组织开展规范执法日常巡查、执法行为常态督察、案卷交叉评查、重点案件跟踪监管、问题典型通报、法制员定期培训等工作，努力推动大队执法监管常态化、长效化。

三是严把考核考评关。继续将执法质量考评结果纳入精细化管理考核“一票否决”项目。彻底改变以往重执法案卷、轻社会反映的模式，逐步建立执法社会评价收集体系。在违法处理、事故处理等一线执法窗口单位建立执法质量评价系统，鼓励群众对每起案件进行评价打分。定期与新闻媒体、警纪警风监督员、纪委联系，全面收集社会各界对交警的执法评价，作为执法质量考评的重要依据。建立“民警个人执法档案”，配套建立“民警个人执法档案积分标准”和“执法责任清单”，严格按标准对民警进行积分考评，考评结果与评优评先、提拔晋升紧密挂钩。在工作中注重发掘、打造一批执法先进示范岗，发挥引领带动作用，促进大队执法整体水平的提高。

（鼎城区公安局交警大队  成浩）