警营内部的团结与和谐是公安机关加强自身建设的重要内容之一，是公安机关构建和谐社会的基础。鼎城区公安局不断加强和谐警营建设，通过畅通三大渠道，使民警人人都能“顺气、释怀、展才”，努力营造上下同心，和谐一致的内部环境，全力促进警内和谐，受到广大民警的一致好评。

　　一是让民警“顺气”，畅通下情上达渠道。基层民警的意见无法得到充分表达和尊重，是影响民警上下级之间和谐工作关系的重要因素。鼎城区公安局党委采取实行定期“谈心会”的形式，积极开展内访活动。要求党委成员根据各自分工，与所联系的单位民警逐一进行谈心活动，向每一位民警发放党委成员谈心卡，让其就全局工作充分发表自己的意见和反映相关问题，并建立谈心档案，逐一登记整理，提交党委研究。

　　二是让民警“释怀”，畅通心理减压渠道。随着社会环境的不断发展变化，基层一线民警担负的各种任务越来越重，心理压力也越来越大。而民警精神状态的好坏，不仅影响其工作效率，也会影响到工作态度和人际关系，从而影响警营内部的和谐。鼎城区公安局党委高度重视民警心理减压问题的研究与解决，除经常开展谈心活动外，还大力开展了民警群众性娱乐活动。在现有条件的基础上，添置了标准化兵乓球桌等文体用品，加强警营娱乐活动室、健身活动室的建设，还经常举行爬山、打球、下棋、歌咏等团体性活动。局长、政委亲自参与，积极带动，以文体活动的形式，促进民警间的相互交流，增强团结协作的精神。通过各种文体活动，使民警的思想情绪在欢快轻松的气氛中得到调节，心理压力得以释放。

　　三是让民警“展才”，畅通表现才智渠道。能够充分展示自我才智，充分体现自身价值，是民警工作积极性和满意度得到提高的重要因素。由于当前很多体制、机制还不完善，民警个人的专长与所处岗位不对口、“人不能尽其才，物不能尽其用”的现象仍不同程度的存在。鼎城区公安局党委结合本局实际，在保证各二层单位民警编制总量平衡，工作连续性不受影响的的原则下，坚持实行民警工作岗位双向选择动态化、日常化。在公平竞争、双向自愿的基础上，让民警根据自身特点自由选择岗位，最大限度的满足每个民警对工作岗位的要求，从而使其最大限度的发挥专长和能力，提高民警的工作满意度，促进警营内部和谐。

　　（鼎城区公安局 田勇 钟定安）