随着公安人事体制改革的逐步转型完善，一大批通过公招的“80后”青年民警充实到了公安队伍中来，一方面基层战斗力得到了加强提升，一方面警力严重不足的制约“瓶颈”得到一定程度缓解。这些公招的青年民警绝大多数毕业于公安院校或者其他重点大学，可说都经历了严格的公务员招考程序，过五关斩六将才最终进入公安队伍中，他们文化素质好，工作热情高，头脑反应灵活，接受新事物能力快，具有较强的使命感和责任感，他们理解和支持警务工作改革，渴望通过自我奋斗来实现人生价值，可塑性很大。

　　然而青年民警也存在着直接从学校或由社会步入公安队伍，他们经过激烈的竞争而考上公务员，优越感强，实践能力不足，做事有时急功近利，缺乏持久性，渴望他人的认同，价值取向多元化，思想不够成熟稳定，心理压力日益增大，不能正确面对挫折等诸多“毛病”。因此加强年轻民警的思想教育工作，是引导他们适应队伍促进自我完善的必要手段，是关系到公安队伍长远稳定发展的重要所在，可以这样说，对年轻民警能力培养的高低，是将来公安队伍是否具有战斗力的直接体现。

　　一、当前青年民警的基本特点

　　（一）政治上能把握正确的方向，但政治理论学习的主动性不强。年轻民警加入公安队伍后，都能积极主动向党组织靠拢，把加入党组织作为工作后人生目标的第一个追求，政治上能把握住正确的方向，听从党组织的领导，服从党组织的指挥。但是对于政治理论的学习普遍不感兴趣，不花精力；对理论学习只学表皮，只知大概，不求全面、准确，尤其是没有结合业务工作进行深入系统地学习，导致了学习效果不很理想。以城南派出所为例，35岁以下年轻民警中能主动学习党刊党报的不足30%，能意识到思想政治工作对队伍建设及自身成长重要性的不到50%，这充分反映出当前青年民警对思想政治学习的观念有所弱化，积极性不高，长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。

　　（二）工作积极性高但缺乏持之以恒的精神。不能否认，很多青年民警入警之初，都怀着满腔热血，希望在公安事业上有一番大的作为，他们中有的想多破几起杀人案，成为当代福尔摩斯，有的想多打掉几个涉黑涉恶团伙，成为打黑英雄，有的想早日成为指挥一方警察的警界精英，公安民警的“高、大、全”是他们灵魂深处的最终追求。参加工作之初，他们也确实非常积极主动，能够配合领导做好自己的工作，但是公安工作是一项长期性的工作，在一定程度上来说，存在着大量机械重复的劳动，虽然有一时的慷慨激昂、热血澎湃，更多的是静下心来脚踏实地，做一些默默无闻、平凡的工作。很多青年民警热情褪却之后，感觉到与期望值的巨大反差，工作单调枯燥，便反映出对职业的倦怠，甚至有部分人出现了只要工作过得去就行了情况，失去了对公安事业持之以恒的追求。

　　（三）热爱警察职业但吃苦精神有待提高。思想决定行为，行为是思想的外在表现形式，很多青年在入警之初对公安事业都怀着一种崇敬热爱的情感，为自己的职业感到骄傲。但是多数青年民警为独生子女，家庭条件较为优越，他们生活在祖国改革开放，社会进步发展，经济快速腾飞的阶段，随着各级公安机关从优待警的政策进一步落实，工作环境、条件、待遇显著提高，相比老一辈民警，明显缺乏吃苦精神，甚至出现出门要派车，工作提待遇的情况。

　　（四）进入警察角色快但钻研精神不强。年轻民警普遍文化素质较高，综合能力较强，接受新事物较快。随着科技强警、信息化在公安工作的全面推广，青年民警比老一辈警察来说，电脑操作、网上作战、警务平台的使用能力，在他们身上更快、更强的表现出来，基本的办案流程，各项警务工作的开展短时间就能适应。然而因为大量繁杂的警务工作由这些青年民警去完成，使得他们疲于奔波，往往是一件事刚办完甚至没办完另一件又来了，真正沉下心去，深层次的钻研公安业务的不多，在他们身上所表现出来的是公安业务工作好像全懂，但又很肤浅，仅停留于表面。

　　（五）生活工作积极向上但自我压力调节能力不足。青年民警乐观、积极向上、个性比较明显、动手能力强，对人、对事多怀着一种积极向上的心态，在当前公安工作要求解放思想、改革创新的形势下，他们这些特性确实能够让公安工作有更多的活力和朝气，在他们身上也有很多值得学习的地方。但是当前正处于社会转型期，公安工作繁重，青年民警超负荷工作的情况比较突出，房价的高位，物价的飞涨，生活成本的增加，青年民警难免会对个人在未来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面产生担忧。同时他们入警后渴望大展宏图，建功立业，然而公安级别低、职务少，相对其他单位来说晋职晋级机会少，心理难免产生不平衡的思想。工作的压力、生活的压力和发展的压力有如三座大山沉重的压在他们身上。社会的阴暗面对青年民警也存在着巨大冲击，他们涉世不深，有时候不能辩证的看待某些问题，不知如何应对，更不知道如何自我解压，这一系列的问题如果不加以正确的引导，队伍将出现大的问题。

　　二、青年民警基本特点产生的原因

　　上述青年民警的几个基本特点，是年轻民警心理发展尚未成熟的表现，是与当前青年民警的状况、所处的环境和自身的特点紧密相关的，属正常现象，究其原因，如下：

　　一是政工民警甚至少部分领导对政治思想工作的重要性认识不足，政治思想工作方法过于简单，流于形式。政治思想工作是公安工作的生命线，其水平的高低直接反映在公安队伍建设上。长期以来，公安政治思想工作相对军队来讲缺乏系统、完整的教育体系，政工民警缺乏系统的培训，对政治思想工作认识不足、能力不强、水平不高，多是在工作中摸索，在摸索中实践。在当前社会矛盾突出，治安形式复杂，现有警力不足的情况下，公安政工民警没有从繁杂的社会管理中脱离出来，更谈不上有精力去钻研学习。

　　二是长期以来对年轻民警重使用、轻培养，过多关心工作能力而忽视如何去引导、培养年轻民警。这一方面是由当前严峻的社会治安形势决定的，防范、管理、打击、维稳、处突等工作压的缓不过气来，处处需要警力，年轻民警精力旺盛，服从意识强，用起来好使。另一方面暴露出对年轻民警引导、培养的忽视。使用能立竿见影，而培养是一个长期的过程，存在急功近利，缺乏耐心的思想。就是在在培养过程中，方法也过于简单，很难达到目的。

　　三是社会转型期间，各种思潮对青年民警产生了巨大的冲击。当前，随着市场经济的进一步深化，中西文化相互激烈的碰撞，传统的社会格局已发生了深刻变化，在社会转型期间，公安机关走在了对敌斗争和维护社会治安大局的最前沿，这对青年民警的综合技能、应变技巧、自我约束能力提出了严峻的挑战。一方面，公安事业的改革发展目标不断深化，向纵深发展并处于攻坚阶段，现代警务模式改革等重大举措正处于起步阶段，效果还未充分显现，各项业务工作在发展进程中遇到一些瓶颈问题难于突破；另一方面，随着新旧体制的转轨，新老观念的碰撞，传统的思想道德观念受到了冲击和挑战。西方文化的负面影响、网络文化的参差不齐、经济收入差距不断拉大等，对青年民警的侵蚀不容忽视。理想与现实的强烈反差，使青年民警出现心理上的不平衡和思想上的迷惘，导致他们的思想道德观念呈现多元化、复杂化、扭曲化，价值判断标准从理想主义转向实用主义甚至功利主义，部分青年民警对自身面临的形势认识不清，产生忧虑，无法正确的评估自身的价值与社会定位。

　　三、关于加强青年民警思想教育的一些思考

　　在当前社会大转型、大变革和公安事业大发展、大改革的历史阶段，针对年轻民警的基本特征，如何借势而上，进一步增强青年民警队伍的凝聚力，战斗力，激发青年民警工作的积极性、创造性，如何在他们身上体现出“忠、真、智、勇，奉献为民”的湖南公安精神，是当前亟待解决的问题。

　　（一）思想政治学习不放松，关注青年民警的思想。要做好青年民警的教育，首先要占领青年民警思想上、理论上、道德上、知识上和政策上的高地，这就必须要加强思想政治教育。一是继续加强政治理论的学习，提升青年民警的政治理论水平，提升用政治理论指导实践、推动工作的水平。二是积极探索新形势下政治思想工作的新思路，摸索出青年民警乐于接受的思想政治工作方法，继续开展相关教育活动，认真总结经验，查找不足，落实举措，尤其是举办各种有针对性的教育活动。三是发挥团组织的作用，组织青年民警开展形式多样的教育活动，变传统、枯燥的说教式政治思想工作方法为开展心理行为训练等一些具有趣味性、科学性的方式，增强青年民警主动学习的热情。四是坚持落实谈心制度，解决个别民警的个别问题。

　　（二）加强能力培养，关心青年民警的成长。青年民警学历高，接受能力强，正是加强学习和锻炼的黄金时期，搞好培训教育工作，切实提高其综合素质，关系到青年民警的健康成长。一是要对内大力开展多种岗位技能练兵活动，加强基本功考核，为青年民警施展自己的才华搭好舞台，对外拓展渠道，创新培训方式。二是要转变培训理念，拓宽培训范围，在培训青年民警的业务技能基础上更要培训民警的应变技能、谈判技能、应对技能等。三是要培养大局意识，提升青年民警的综合协调能力，促进其全面发展，也为公安工作提供充足的后备军。

　　（三）加强心理健康教育，锤炼青年民警的心理素质。青年民警能否在激烈的社会竞争中迎接各种挑战、经受住各种诱惑，能否用冷静、辩证的眼光去看待社会上存在的不和谐因素、不公平现象，考验着其心理素质。要针对青年民警的身心发展特点和规律，确定相应的教育内容和方法，对存在的问题，要及时开展心理疏导，培养青年民警良好的心理品质和优良的品格，增强其克服困难、经受考验、承受挫折的能力，做到遇事不慌，宠辱不惊。塑造出健康的人格，培养出能够自我减压，自我调节的能力。

　　（四）从实际出发，切实做到从优待警。坚持从实际出发，努力解决民警的后顾之忧，落实从优待警政策，是增强青年民警的凝聚力和向心力的一项重要内容。第一、要坚决维护年轻民警的正当权益，“保护”好他们，打消其顾虑，在工作中敢于依法“亮剑”；第二、要充分给予青年民警展现自己才华的舞台，对于工作积极、能力强、业绩突出、政治成熟的青年民警，要唯才是举，打破论资排辈的模式，优先给予政治待遇或提拔任用，让他们看到希望，看到通过努力人生价值和抱负是能够实现的。第三、要切实关心青年民警的生活，让他们感觉组织的真爱与温暖，积极提高青年民警的福利待遇。在保证物质待遇的同时，要关心其精神文化需求，定期开展有益身心健康的活动，将从优待警落到实处，有力缓解青年民警的工作压力，形成良好的警营文化氛围。

　　（武陵公安分局城南派出所 石骋）