为切实加强和创新社会管理，澧县认真落实常德市流动人口办下发的《常德市流动人口和出租房屋服务管理规定》和《常德市流动人口和出租房屋协管员指导意见》，高标准选配协管员，取得了较好效果。截止到10月20日，全县选配的24名城区协管员和30名农村乡镇协管员已全部到位。

　　一、领导重视，保障到位

　　9月中旬，澧县综治委流动人口和出租房屋服务管理工作领导小组认真学习传达了相关文件和会议精神，并向县长办公会议进行了汇报，形成共识，明确选配协管员的原则、步骤、标准、保障及责任单位等重大事项。9月21日，县委常委、常务副县长朱金平，县委常委、政法委书记童成振、副县长金贤松带领综治、财政、公安等部门领导在流动人口办现场办公，听取情况汇报，提出工作要求，并当场决定从明年起每年财政预算72万元，作为流动人口和出租房屋协管员工资待遇，预算8万元作为流动人口办的工作经费。今年后3个月县财政落实15万元，同时要求全县各级要加强领导，明确责任，切实保障。各乡镇每年保证2万元，各社区每年保证5千元用于流动人口和出租房屋服务管理工作。

　　二、严格条件，保证质量

　　为保证协管员的质量，在配备条件上严格按照常德市流动人口办下发的《流动人口和出租房屋协管员指导意见》规范运作。年龄要求男不大于45岁，女不大于40岁，文化程度必须高中以上且熟练掌握计算机操作。在资格审查阶段，由综治、公安、教育等部门领导和人大代表、政协委员组成联合审查组进行严格审查。在县城区67名报名人员中，因年龄偏大被审下的5人，因学历不够被审下的11人。这样确保了选配人员的高质量、高素质。县城区15个社区选配的24名协管员，男性13人，女性11人，35岁以下的17人，占70%，其中80、90后的就有12人。学历全为高中以上，大专以上的就有11人，占45 %，本科以上的有4人。

　　三、严格程序，确保公正

　　只有程序公正才能保证结果公正。为此，澧县在选配程序上分报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检等环节，各环节结果均在社区和乡镇政务网站上公示，做到公开、公平、公正。笔试2小时内、面试当场向考生公布结果，不留内部操作空间，笔试后按1：1.5从高到低的顺序确定面试人选，面试后按1：1进入考察。切实做到了坚持原则，严格程序，认真把关。对1名考察不合格人员取消了资格并依次进行了递补。

　　四、明确待遇，加强管理

　　为了保证流动人口协管员招得进、留得住，澧县在招聘公告中就明确了待遇，待2个月试用期满后在合同中约定：合同期限定为3年，不搞短期临时工，使他们安心；工资不低于社区工作人员，城区协管员人平每月1200元，农村协管员800元，乡镇和社区配套加班工资和劳保福利；落实医疗、养老、工伤、失业四项保险，解除他们的后顾之忧。同时根据市流动人口办的要求，出台《澧县流动人口和出租房屋协管员管理细则》，对协管员的职责任务、教育培训、日常管理、工作程序、纪律要求、绩效考核和奖惩辞退等作了详细规定，为今后队伍健康成长和工作正常运行提供了制度保证。

　　（澧县综治办）