津市交警大队紧紧围绕公安交管中心工作深入推进创先争优活动，在确保规定动作不走样的情况下，不断开拓创新，在全队各股室中队、民警职工中开展了以“四重四看四比，争当标兵能手”（即：重学习，看综合素质高低，比岗位胜任度，评岗位能手；重实干，看履职业绩大小，比执法公信度，评执法标兵；重服务，看为民办事多少，比群众满意度，评满意交警；重品性，看公众形象好坏，比社会美誉度，评道德模范）为主题的创先争优活动，切实加强队伍建设，提高队伍素质，大力弘扬民警的社会主义核心价值观，展示公安交警的良好形象。

　　重学习，看综合素质高低，比岗位胜任度，评岗位能手（岗位能手的标准：热爱公安交警工作，刻苦钻研本职业务，模范遵纪守法，具有较高的职业理想、职业道德、职业技能水平；立足本职岗位，履职尽责，在本职工作中做出突出贡献，被群众公认）。本着公安部交管局提出的关于执法规范化建设“干什么、学什么，缺什么、补什么，弱什么、强什么”的原则，坚持政治理论教育与法律法规教育相结合，业务知识培训与实战技能培训相结合，随岗培训与集中培训相结合，常规培训与技能竞赛相结合，积极开展“大学习、大训练、大比武”活动，以比促学，以赛促练，切实提高民警的综合素质和岗位胜任度，提高争先创优的能力和水平。

　　重实干，看履职业绩大小，比执法公信度，评执法标兵（执法标兵标准：全年民警办理法制案卷无差错，适用法律程序规范，法律定性准确，执法任务案卷在大队和上级考核中未被扣分）。立足本职工作，对照“五五”干部管理法标准，以“争当公信政法干警”活动为契机，争做履职尽责的表率，以实干树立形象。不断拓展服务手段，积极推行为民、便民、利民措施，岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制落实到位，创造性地开展工作。对工作完成情况每月一总结，每月一评比，装备股统计工作进度，办公室统计交办工作任务，法制办统计工作总量，开展案卷质量评比，开展执法案卷大比武。

　　重服务，看为民办事多少，比群众满意度，评满意交警（满意交警标准：政治素质好，业务能力强，工作业绩佳，个人品行优，群众评价高）。重点围绕“开展创先争优活动，争做人民满意交警”开展活动。严格落实公安交管工作服务经济服务群众“双十八条”措施；对人大代表、政协委员和社会各界反映出来的队伍中存在的问题，实行内部整顿，严肃查处违规违纪者；对群众反映强烈的交通管理“热点、难点”问题，加强实地调研，以切实可行的措施抓整改，确保路畅人安。主动请社会各界对民警队伍建设、执法工作进行测评，看群众是否满意，比谁群众投诉最少，反映最好。

　　重品性，看公众形象好坏，比社会美誉度，评道德模范（道德模范标准：在日常生活和工作中品德高尚、助人为乐、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、见义勇为，得到群众认可和好评。）与开展“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，大力弘扬社会美德，在全队形成品德高尚、助人为乐、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、见义勇为、洁身自好的良好风尚。

　　                              （转自常德新闻网）