今年以来，常德市武陵区法院结合该院“文化建设年”主题活动，根据该院实际，加强政治学习和业务学习，全面提升干警素质，不断增强该院综合实力。

　　一是领导干部言传身教。该院领导班子把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，带头调研，撰写调研文章，以实际行动带动全院干警学习。该院院长彭家明撰写的《以科学发展观推动武陵法院科学发展》一文，荣获最高人民法院中国法院网“爱民杯”深入学习实践科学发展观征文优秀作品奖，由人民法院出版社结集出版，并先后在中国法院网、湖南法院网、常德法院网、平安常德网刊载。在院领导的带动下，全院干警端正态度，树立“终身学习”理念，从过去的“被学习”到现在的“要学习”。

　　二是集体学习成常态。该院结合今年的法院文化建设年活动，采取“走出去，请进来”的方式，使全院干警集体学习成为常态。如组织干警到武陵监狱参观，进行廉政文化教育，邀请上级法院领导、专家讲授“国家赔偿案件预防与对策”、“涉诉信访专题讲座”等课程。集体学习的方式，不仅使该院学习氛围浓厚，不断掀起学习热潮，还大大增强了该院的凝聚力，全院干警凝成一股绳，一心一意干事业，审判质量得到不断提升。

　　三是不断创新学习方式。该院创新性的制定了审委会会前学习制度。在审委会开会研究案件之前，请具有较高学历和业务素质的干警就案件所涉及的法律问题进行讲解，并接受审委会委员的咨询。这种方式使分属于不同业务部门的审委会委员有了学习的机会，同时也有利于审委会委员及时准确的发表意见，提高了审委会决策的可行性、准确性。

　　四是深化学历提升。该院鼓励干警加强自身业务学习，积极组织干警参加在职法律硕士等学习，并提供各种优惠条件。截至今年10月，该院已有16名干警参加了法律硕士在职研究生学习并顺利毕业，其中6名干警取得硕士学位。

（常德市武陵区人民法院   戴成龙）