从3月6日召开的全省劳教（戒毒）系统政治工作会议上获悉，常德市劳教所被评为全省劳教（戒毒）系统政治工作先进集体，所党委副书记、政委江志晖在会上以《注重五项激励，给力队伍建设》为题，向与会人员详细介绍了该所的经验。这是一年来，该所队伍建设继收获全省劳教（戒毒）系统精细化管理考评二等奖、全省劳教（戒毒）系统基层基础建设年活动先进单位、全市政法系统队伍建设先进单位、全市司法行政系统创先争优先进单位等荣誉后，获得的又一殊荣。

　　一年来，该所坚持把思想政治工作作为队伍建设的第一要务，注重“五项激励”，激发内在活力，促进队伍政治过硬、作风优化、能力提升，推动了各项工作科学发展。

　　一是注重目标激励，提升队伍内驱力。通过设定目标，实行挂“图”作战，把队伍力量聚焦到服务中心工作中来。科学制定目标、持续跟踪目标、合理评估目标，将目标落实情况纳入单位和个人绩效评估，强化评估结果运用，将其作为评优选模、年度考核、职务晋升的重要依据，充分调动民警职工的工作积极性和遵纪执规的自觉性。二是注重素质激励，提升队伍履职力。结合岗位练兵活动、应知应会考试、岗位资格认证试点工作和文明单位创建活动，加强培训教育，以学促能，以练促能，以赛促能。三是注重情感激励，提升队伍凝聚力。在政治上培养、精神上关怀、生活上体贴，把组织温暖及时送到民警职工心中，增进了民警的职业认同感，凝聚人心，激发潜力。四是注重榜样激励，提升队伍创先力。发挥先进典型的引领作用，促进队伍创先争优。公正公开评典型，全方造势推典型，你追我赶学典型，形成了“比学习、比业务、比干劲、比贡献”奋发进取的良好风尚。五是注重制度激励，提升队伍执行力。以精细化管理为抓手，健全制度，严格考评，奖罚分明，考核结果与民警的上下岗、奖励待遇、晋职晋级、任用升降、评选激励和解决实际困难实行 “六挂钩”，“一把尺子量长短、一个标准定取舍”，树立了靠素质立身、靠德才成长、靠实绩进步的良好导向，形成制度对工作的强大推力。一年来，该所实现“执法零过错、民警零违纪、群众零投诉”，单位获得省、市先进和表彰15项，民警获得省、市表彰和奖励21项，多项工作受到中央、省、市媒体推介。

　　（市劳教所  熊刚）