常德市劳教所在创先争优活动中，以精细化为抓手，为围绕“三项重点工作”和劳教工作实际，多措并举，激发党支部和党员创先争优热情，确保了劳教场所安全稳定。

　　建立激励机制，让党员“动”起来

　　该所运用四项激励措施，为创先争优活动开展注入了强大动力。一是目标激励。围绕“保稳定、强素质、谋发展、塑形象”的工作目标，采取“量身定做”的方式，制定工作目标承诺责任书，将十项重点工作分解到各部门和党员民警，确保人人有事干，事事有人管。二是制度激励。以精细化管理制度为抓手，将部门和民警的每一项工作进行过程控制和考核评价，对考核评价结果进行排名，并与民警的晋职晋级和奖惩直接挂钩，激发党员民警创先争优的内在动力。三是榜样激励。充分发挥先进典型的示范和引领作用，掀起向吴战保等先进典型学习的热潮，开展“学典型，找差距”大讨论，形成了“比学习、笔业务、比干劲、比贡献”奋发进取的良好风尚，涌现了市“人民满意司法工作者”张华杰等一批先进典型。四是情感激励。开展经常性的谈心活动，全面掌握民警职工的思想状况，有针对性地进行思想教育和心理疏导，融合了干群关系，增进了内部团结。同时，在民警职工生病住院、家庭变故、遇到重大困难等时机进行慰问走访，及时送去党组织的关怀和温暖，增强党组织的凝聚力和向心力。

　　联系工作实际，让特色“亮”起来

　　结合全省劳教系统组织的“执法大培训、岗位大练兵、技能大比武”活动，开展“四比四创”，提升队伍素质，推动各项工作科学发展。一是比学习，创一流素质。举办业务知识培训班、民警讲坛，全面提升民警的综合素质和实际工作能力。二是比效能，创一流业绩。开展教育讲评、生产管理、应急预案演练等比武竞赛，激发民警开拓进取、攻坚克难，在本职岗位上奋发有为、创先争优。三是比奉献，创一流形象。建立“党员责任区、党员示范岗”，开展“群众心目中的好党员”大讨论和“与身边典型比比看”活动， 让广大党员学有标尺、比有榜样、赶有目标，充分发挥先锋模范作用。四是比作风，创一流队伍。以贯彻“廉政准则”为契机，坚持从严治警就是最大、最根本的爱护民警，宁听怨声、不听哭声，加强纪律作风建设，维护队伍形象。

　　抓住践诺环节，让承诺“实”起来

       “诺必践、践必果”。牢牢把握践诺环节，让承诺一件一件兑现落实。一是建立承诺事项管理台账。按照承诺内容、责任部门、责任人员和时限要求，分类指导，建立兑现承诺台账，实行承诺事项销号制度，确保承诺事项件件有着落、事事有落实。二是坚持群众评议和领导点评相结合。通过领导点评会、意见恳谈会、群众评议会，认真听取党员和群众的对创先争优活动开展的意见和建议，肯定成绩，总结经验，找出问题，分析原因，明确措施、指明方向，确保创先争优活动扎实有序开展。三是建立考核评价体系。按照创先争优活动的目标要求和先进党组织“五个好”、优秀党员“五个带头”的标准，建立完善符合劳教工作特色的创先争优活动考评体系。每月对兑现承诺的情况进行一次通报，并作为评选表彰的重要依据，形成正确导向和激励机制。（通讯员 熊刚）

　　　　　　　　　　　　　　　（转自2010年10月9日常德新闻网）