市劳教所以“四个到位” 为保证，推开全所2010年工作新局面。

　　一是保证学习知规到位。2009年四季度以来，根据形势的变化，为了进一步加强劳教工作，市劳教所结合实际，改进工作，整章建制，制订了一系列的规章制度。为了让这些精神和制度落到实处，所党委要求每位领导和民警加强学习，通过组织培训、检查考核和定期讲评的方式，提升了每位同志学规、知规、守规的自觉性。

　　二是保证责任划分到位。市劳教所实行风险抵押和责岗定位制度，对每位领导和民警的职责进行量化分解，层层签订责任状。实行岗位百分制考核，考核结果按月公示，半年初评，年终排名。在年度评岗评星时，坚决摒弃凭印象、搞照顾、求平衡，让考核分数说话，营造了公平向上的激励机制。党委确定了基层优先的原则，实行人、财、物向基层倾斜，配强基层民警队伍。

　　三是保证检查督促到位。进一步优化“四级督办”制度，对工作落实情况采取定期和不定期检查、责令整改和末位警告的措施。对职能科室和大队应办的工作明确办理时限，实施跟踪管理，机关和大队的工作开展交叉评议，形成齐抓共管、相互促进的良性局面。

　　四是保证考评通报到位。元月上旬以来，市劳教所就已下发督办通报2期，对检查出来的问题，原因有分析，责任有明确、处理有结果、整改有验收、效果有评估，全所就形成了上下协力，团结奋进，只争朝夕的浓厚氛围。

 （常德市劳教所  政治处  熊刚）