在召开的常德市司法行政系统年中工作推进会上，市强戒所激发队伍活力、促进实干创业的工作做法受到充分肯定，并在全系统推介。会上，市强戒所党委书记、所长江志晖做了典型发言。

江志晖在发言中指出，去年底，市强戒所迎来了民警到龄退休的高峰期，空编达38个，由此带来了警力严重不足的局面，工作压力前所未有。半年来，该所迎难而上，多措并举，激活队伍，促进了各项工作科学发展。一是制度规矩“严”出活力。以绩效考评为抓手，严格各项制度执行。将上级的各项规定、禁令纳入绩效考评，量化各项工作指标，实现制度全覆盖。严格落实绩效考评“四级督办”，上下联动，形成了互动紧密的所—大队—中队三级责任网络。考核结果一月一综合、一月一公布、一月一通报、一月一兑现，与民警的上下岗、奖励待遇、晋职晋级、任用升降、评选激励和解决实际困难“六挂钩”，树立了靠分数说话、靠实绩进步的良好导向。二是教育培训“学”出活力。结合“两学一做”学习教育，认真组织党员干部学习党规党纪，增强纪律意识和规矩意识，促进纪律和规矩内化于心、外化于行。分批派出50名业务骨干到中央司法警官学院开展戒毒业务培训。先后派出3批人员参加全省戒毒场所中层骨干业务培训班。深入开展学习全省戒毒系统“最美戒毒警察”活动，评选“文明家庭”弘扬正能量，开展向受市禁毒委、市司法局表彰的该所15名身边先进典型学习活动。借力省、市主流媒体开展戒毒警察先进事迹系列报道，让广大民警学有榜样、追有目标。三是从优待警“激”出活力。落实省司法厅《惠警十条》，全年集中力量为民警办“10件实事”，让民警充分享有单位发展的成果，拥有更多的获得感，更好地“快乐工作、幸福生活”。如改革民警职工食堂，改善伙食；一个季度至少开展一次减压活动，愉悦身心，和谐团队；对民警职工开展“生日”慰问，体现人文关怀，增进大家庭归属感；加强对民警的个人和家庭关心力度，开展走访和帮扶活动，帮助解决实际困难，等等。四是警营文化“育”出活力。坚持文化育警，以“文化宣传、户外健身、文体运动、文艺娱乐、古玩收藏、书法绘画、摄影艺术”七个警营文化兴趣小组为载体，组织开展形式多样的活动，促进“七朵金花”齐放争艳，将精神文化内化为民警队伍的价值追求和工作动力。五是创先争优“比”出活力。深入开展以“大队比比看、科室比比看、干警比比看”为内容的“三比”活动，开展争创全省“安全管理先进所、戒毒矫治示范大队、戒毒矫治能手”的“三创”活动，人人争当排头兵，营造出了比学赶超的浓厚氛围。广泛开展民主评议，让戒毒人员评议民警、戒毒人员亲属评议民警、机关评议大队、大队评议机关、民警评议党委；公开“晒单”，定期公示民警上下班纪律、食堂就餐、指纹考勤记录等，试行末位淘汰制，在全所营造出了人人争当排头兵的实干创业氛围。

 （常德市强制隔离戒毒所  熊刚）